İŞÇİ DEVİR SÖZLEŞMESİ

PERSONEL DEVİR SÖZLEŞMESİ

1)Bir taraftan (DEVREDEN ŞİRKETİN TAM ADRESİ) adresinde faaliyet gösteren (ŞİRKET TAM ADI)  firması (‘Devreden’) ile (İŞÇİ İSİM SOYİSİM) isim ve (İŞÇİ TC) TC kimlik numaralı personelin iş Sözleşmesi’nin, iş sözleşmesinden doğan hak ve yükümlülüklerinin (DEVRALAN ŞİRKETİN ADRESİ) adresinde faaliyet gösteren (DEVRALAN ŞİRKETİN TAM ADRESİ) firmasına (‘Devralan’) 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat uyarınca devir edilmesi sebebi ile iş bu devir sözleşmesi (‘Sözleşme’) devredilen personelin muvafakati ile tanzim edilmiştir.

2)İş hukuku mevzuatı ve uygulaması bakımından, geçmişe yönelik ve / veya ileride vukuu bulabilecek herhangi bir yanlış anlaşılmayı ve /veya  hatayı ve / veya ihtilafı önlemek amacıyla personelin hak ve menfaatlerinin korunmasını sağlamak ve mevcut haklarının tespiti ile teminat altına alınması amacıyla, Personelin Devreden Nezdinde sürdürdüğü işinin ve iş sözleşmesinin devralana devri konusunda ,Devreden, Devralan ve Personel aşağıda belirtilen konularda mutabakatlarını  iş bu sözleşme ile beyan ve kabul ederler.

3)Personelin Devreden nezdinde (DEVREDEN ŞİRKETTE İŞE BAŞLADIĞI TARİH) tarihli iş akdi ile çalışmaya başlamıştır. Bu sözleşme ile Taraflar, iş sözleşmesinin devredilmesinden sonra, Devralan ile Personel arasında akdedilen iş sözleşmesinin başlangıç tarihinin, Devreden işveren bünyesinde çalışmaya başladığı (DEVREDEN ŞİRKETTE İŞE BAŞLADIĞI TARİH) tarih olduğu konusunda mutabık kaldıklarını beyan ve kabul ederler.

4)Personelin devreden nezdinde, iş sözleşmesinin devamı süresince sahip olduğu görevi (GÖREV TANIMI, ÖRN. AŞÇI) olup Devir günü itibariyle personelin, burada belirtilen unvanı ile devralan nezdinde görev yapacağı konusunda Taraflar mutabık kalmışlardır.

5)Personelin işini ve sözleşmesinin devralana devredildiği tarih olan (İŞÇİNİN DEVRALAN ŞİRKETTE İŞE BAŞLADIĞI) tarihi itibariyle hak kazandığı halde kullanmadığı yıllık ücretli izin günleri bulunmakta ise bu izinleri devralan işverenle mutabık kalarak kullanılabilecektir.

6)Personelin 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yasal mevzuat uyarınca, devir ve tarihi itibari ile görevi sona erdirilmediğinden, devri nedeniyle personel kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamaz. Buna mukabil, Devreden ve Devralan, Personelin ücrete ve ücrete bağlı olarak kazandığı tüm hakları ile kıdeme bağlı olarak elde etmiş olduğu tüm haklarının teminat altına alındığını beyan ve taahhüt eder.

7)Personelin işe giriş tarihinden, işin ve iş Sözleşmesi’nin devir tarihi olan   (İŞÇİNİN DEVRALAN ŞİRKETTE İŞE BAŞLADIĞI) tarihine kadar gecen sure bakımından Devreden 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yasal mevzuat uyarınca iki (2) yıl boyunca Devralan ile birlikte sorumlu olacaktır.

8)Personel, iş bu sözleşme ile herhangi bir hak kaybına uğramadığını ve işin ve iş Sözleşmesi’nin devrine muvafakat ettiğini, bundan böyle yasal işvereni olarak Devralan Şirket’i kabul edeceğini, tüm yükümlülüklerini aynen yerine getireceğini kabul ve beyan eder.

9)İşbu dokuz (9) madde ve iki (2) sayfadan oluşan Sözleşme  (İŞÇİNİN DEVRALAN ŞİRKETTE İŞE BAŞLADIĞI) tarihinde tanzim edilmiş ve taraflarca okunarak imzalanmıştır.

DEVREDEN                                                                                    DEVRALAN

(ŞİRKET TAM ADI)                                                                    (ŞİRKET TAM ADI)   

PERSONEL

(Personel İsim – Soyisim

İmza)